桃园矿提高政治站位，细化工作落实，全面推进“五力”党建与 “五大工程”实施和矿“667”年度任务部署深度融合。
深化“自信力”建设，推进实施“领航工程”。该矿要求两级党组织书记提高政治站位，充分认识到加强党的领导、强化党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。同时也是矿井高质量发展的思想基础、组织基础和制度基础。要强化党组织在矿井治理中的领导地位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具体化、精准化、常态化开展政治监督，全面加强形势任务宣教，不断增强落实矿井收缩开采方案、推进高质量发展自信。
深化“引领力”建设，推进实施“引擎工程”。该矿聚焦培养造就适应矿井高质量发展的高素质人才队伍，树立正确选人用人导向，优化科（区）级领导班子结构，实施科（区）级管理人员综合素质提升计划，健全年轻干部常态化培养选拔机制，建立完善科级管理人员干事创业的有效机制。同时丰富和拓展党支部创星争星内涵，激励干部职工以实事创星，靠实干争星。综合运用“桃园之星”评比、专业技术人员“星级成长通道”考核，扎实推进“五型”机关创建，强化服务中心、服务大局、服务职工宗旨意识。
深化“凝聚力”建设，推进实施“优才工程”。该矿两级党组织聚焦增强创新创造、科技兴企能力，紧扣主责主业，压实责任，做好留才；优化环境，做好育才；强化考核，做好用才，为矿井高质量发展注入更多的源头活水，在贯彻落实矿井年度任务目标上敢于改革、善于拼搏、攻坚拔寨。
深化“执行力”建设，推进实施“堡垒工程”。该矿各级党支部充分发挥战斗堡垒作用，强化“三基”建设，育强党务干部队伍，提升党建品牌质效，强化思想教育引领，紧扣作风建设这一牛鼻子，坚持问题导向，剑指“躺平式”“侧卧式”干部，严肃整治“低标准、过得去、还凑合”等不以为然的短板现象，大力弘扬“一声令下，全面执行到位”的执行文化。
深化“保障力”建设，推进实施“ 清风工程”。该矿党群系统聚焦完善监督管理和加强党风廉政建设，着力完善大监督工作格局，强化“关键少数”和重点领域环节权力运行监督，落实全面从严治党“五责”联动机制，推进各层级管理人员做到知责明责尽责，守土有责、守土尽责，打造风清气正、干事创业的良好政治生态。
（审核：杜海娟 责编：何东方）
