碳鑫科技公司岗位公开竞聘 激发内生动力
“我通过面试了，真是太高兴了。”近日，安徽z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团碳鑫科技公司公示公开招聘的部分岗位工作人员成绩，气化车间职工魏肖肖成功竞聘为技术员。
近年来，碳鑫科技公司大力实施人才强企战略，持续深化三项制度改革，在选人用人机制上创新突破，一体推进“能上能下、能增能减、能进能出”有机融合，加快完善人才引、培、用、留等政策体系，打造强劲“智力引擎”，为企业发展筑牢人才基础。
该公司本着不拘一格选人才、不问出身用人才的原则，让各岗位人才可以有更多的机会与渠道实现其自身价值。此次招聘面向碳鑫科技公司全体职工，招聘岗位19个，涉及10个专业，其中综合管理岗15个、技术员岗4个，共吸引71名职工参加。经过笔试、面试等环节后，最终19名职工脱颖而出。
魏肖肖对自己成功竞聘技术员岗位直呼“非常意外”。“当时，我是抱着学习的心态去竞聘的，结果令我大受鼓舞。对于新岗位、新挑战，我深感责任重大。”2019年入职后，魏肖肖一直扎根生产一线，历经多岗位锻炼，从普通操作工逐渐成长为行家里手、班长。
“这次招聘和以往相比，最大的突破在于降低了竞聘者的身份级别‘门槛’，凸显了不看身份、不看级别，看能力、看贡献的灵活选人导向。”碳鑫科技公司人力资源部副部长化晓舜介绍。
“我们要打通技能、职务双向晋升通道，鼓励职工成长成才、岗位建功。”碳鑫科技公司党委书记、董事长张平在年初培训工作推进会上表示，“要牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，在赛马场上选千里马，在实战中选实干家，常态化培养选拔优秀年轻干部。”
“这个岗位对我的知识储备和业务能力提出了更高的要求。下一步，我会抓紧时间学习技术知识。”魏肖肖坦言，成为这波政策红利的受益者，有压力也有动力。
“从这次应聘的人员来看，大多是近两年新入职的高校毕业生。我们希望这些年轻职工投身到企业的发展建设中去，在急难险重岗位上磨砺，进一步提升他们的综合素质和业务能力。”化晓舜说。（王明明）
来源：《中国煤炭报》2023年4月8日 2版
