“跟班期间，我因现场管控不到位，造成1名职工违章操作，在此向全区干部职工作深刻检讨……”。5月21日上午，记者来到孙疃矿综采一区会议室，墙上的一张公示检讨书格外醒目——“纠错备忘录”。这是该矿强化干部“严细实精”工作作风，提高工作执行力和落实力的一项有力举措。
知错能改善莫大焉，亡羊补牢为时未晚。人犯错或者出现失误不可怕，能够及时自我纠错，采取行之有效的措施补救，就会让事情向好的方向发展。
据了解，孙疃矿在全矿管技干部中开展“纠错反省”活动，明确15种纠错反省情形，涵盖执行力建设、履行职责、组织观念、思政工作等方面，旨在避免管技干部重复问题重复犯错，有效激励他们干事创业，转变干部作风，提高管技干部履职能力。
批评比赞扬难开口，也比赞扬难接受。“过去我没有动真格、下狠手，管理手段偏松、偏软，说到底是自己的‘老好人’思想作祟。”该矿安监处一名管技干部在自己的备忘录中进行深刻反省，他表示：“今后一定要从严管理，严人严己，严在平时，严在经常。”过去批评自己怕丢面子，现在敢于抛开面子自我批评，这种批评触动思想、触及灵魂，起到了立竿见影的效果。
“区长在班前会上自我检讨，存在的问题有一说一，有二说二，反省十分深刻；形成文字材料，在会议室内进行公示，公开接受我们的监督，没有架子更显真诚。”综采一区职工沈传法表示很受触动。
管理干部工作出现了失误不避重就轻，自我批评见人见事见思想，虽然放下了“架子”，却无形中拉近了自己与职工的距离。广大职工纷纷表示，愿意与干部一同解决问题、克服困难、补齐短板，一荣俱荣一损俱损，凝心聚力、团结奋进，争取把区队建设的更好。
“每月，召开推进会，总结分析‘纠错反省’情形，建立备忘录时刻提醒自己反躬自省，别人犯过的错，自己不能重蹈覆辙；上级反复强调、三令五申的工作，必须保质保量完成；跌倒过一次的地方，要爬起来，坚决不能摔倒第二次。”综掘二区区长蒋昊良说。
孙疃矿管理干部在总结反思中促提升，在未雨绸缪中求发展，踔厉奋发、笃行不怠，不断提高矿井治理水平和发展质效，让干部职工共建共享企业发展硕果。
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