“你看，通过这个单轨吊道岔闭锁报警装置，能够实现道岔不闭锁报警，安全可靠，可有效避免单轨吊掉道事故发生。”5月14日，在临涣矿三水平西翼检修硐室，该矿运输区副区长王兆国向工友详细介绍他的“五小”创新成果。
临涣矿坚持“发掘于基层、应用于现场、惠及于职工”理念，突出“实际、实用、实效”，广泛开展“五小”创新活动，充分调动广大干部职工聪明才智，集“智”创新创造，硕果盈枝香满园。
“我们以真正解决现场问题为目的，引导干部职工积极参与‘五小’创新中。2023年，在全矿评比中，获奖的‘五小’创新共158项，今年一季度又评选出31项。”生产技术部设计主管王殿国“晒”出了矿井“五小”创新“成绩单”。在2023年集团公司人才科技大会上，矿获奖的科技和管理创新成果有8项，1项发明专利获得职务发明奖，2名技术人员被评为拔尖人才，矿井被评为z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团人才科技工作先进单位。
综采二区副区长孙永恒，是一位爱动脑、好研究的“革新达人”，对现场作业中遇到的各类问题，他都会积极主动想法子、出点子解决。为适应职工喜欢“刷手机”的习惯，他利用网盘设计了二维码小程序码，张贴在区会议室和井下工作面入口。职工可以通过手机扫码查看有关工作面的作业规程、安全技术措施、机电故障判定及处理方法等，随时随地了解、学习。在井下，各级管理人员跟班期间、上级和职能部门检查时，也可以利用防爆手机，随时查阅相关资料，提升了安全管理的针对性。
像孙永恒一样，保运一区综合安装队队长苏金也是一位“创新能手”，今年3月份，他自主制作了提升机电机滑动轴承安装教学模型。该模型完美还原了主副井提升机电机滑动轴承装置，使培训不受场地、设备以及时间限制，随时随地可以教学，职工也可以现场操作。有了教学模型，通过师傅讲解、徒弟实操，大大提高了培训效果，为矿井提升安全打下了基础。
这些看似很“小”的创新举措，却能在优化工艺流程、减轻劳动强度、培训教学、降本增效、提高效率等方面发挥“大”的作用。
“矿上对‘五小’创新项目实行课题负责人制，每个项目有专人负责，每季度以书面形式汇报项目进展。同时，将‘五小’创新成果及竞赛情况纳入日常绩效管理体系，制定奖励办法，建立了常态激励机制。下一步，将进一步加大工作力度，激发广大干部职工的创新热情，让更多创意新、效果好的项目不断涌现。”该矿总工程师程浩信心满满地表示。
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