近日，从中国安全生产协会传来喜讯，涡北矿获评“2023年全国安全文化建设示范企业”称号。
近年来，涡北矿始终把企业文化建设特别是安全文化建设作为促进安全发展的一项长期性、战略性任务来抓。建立和完善企业制度，坚持新发展理念，深入贯彻落实集团年度总体工作部署，牢记“把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好”的初心使命，进一步将“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神和“安全、转型、创新、绿色、共享”的企业发展理念植根、融入企业管理中，认真践行“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的安全核心理念、“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全管理理念、“培训是软实力、硬基础”的安全培训理念等，逐步构建起矿井、科区、班组、职工、家庭“五位一体”的涡北安全命运共同体，营造安全发展共商、安全风险共治、安全生态共创、安全成果共享的安全格局。
在安全文化建设实践中，涡北矿坚持由表及里、由浅入深原则，落实“树理念、强宣传，盯重点、把关键，重落实、凝共识，反‘三违’、保安全”24字安全文化建设工作方法，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，践行安全发展理念，狠抓理念引导、制度建设、责任落实、培训提升等工作，以开展安全文化理念进科区、进班组、进岗位、进宿舍、进心里“五进”活动等方式，以广播、网站、微信公众号、宣传牌板、文化长廊以及电子大屏等媒介，通过协安宣讲、张贴全家福、安全警示教育、“三违”亲情帮教等形式，多层次全方位诠释、学习和宣传安全文化理念，让安全文化理念植根于职工心灵深处。
涡北矿持续深化“我为职工办实事”实践活动，定期开展“最美涡北人”评选、遵章守纪人员大抽奖、困难职工帮扶，让职工乐享安全红利。实施“赛马”机制，开展科区、班组、岗位三个层级“赛马”，激励全矿上下以“万马奔腾”磅礴之势推动矿井高质量发展。通过意识培养、行为引导、考核评估等多维度响应职工追求安全、幸福的诉求，使每一位职工在内心深处都树立起为自身安全、家庭幸福、企业稳定而重视安全生产的责任意识，让职工切实感受到安全与自身幸福的密切关系，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感，使职工逐步由“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全”的转变。
安全为根，文化铸魂，涡北矿通过开展安全文化建设，提升安全生产凝聚力，创新安全管理长效机制，形成具有自身特色的安全文化发展模式，进一步提升了矿井安全生产管理水平，保持了矿井长期、稳定的安全生产局面，为矿井的安全发展提供了强有力的支撑。
（审核：周艳 责编：何东方）
