今年以来，相王健康党委认真履行主体责任，准确把握作风建设面临的新形势和新任务，紧密结合行业特点，通过不断转作风提效能，锻造优质医德医风，推动公司高质量发展。
推动党建工作与医德医风建设深度融合。制定出台《加强党建引领推动新时代医德医风建设的若干举措》，建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风建设工作机制，从教育养成、日常管理、监督执纪、考核评价等方面细化实施举措，做到党建工作与医德医风工作同部署、同推进、同落实，以高质量党建推动构建良好的医德医风，提升服务效能。
推动考核监督与医德医风建设深度融合。依据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等规定，制定医务人员医德医风日常行为规范和诊疗救治、学术科研、后勤保障、涉企交往等方面的正负面清单。定期对医德医风情况进行考评、记录，制定出台《医德医风考评标准》，建立医德医风电子档案，开展年度考评工作。同时将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》落实情况列入个人年度考核和医德医风考评，作为医务人员职称晋升、岗位聘用、评优评先及绩效工资等的重要依据。
推动日常监督与医德医风深度融合。该公司不断加大监督检查力度,制定下发《关于进一步加强作风建设监督检查的通知》，每周一集体上岗开展综合督查，其他时间由领导班子成员带队随机开展作风督查，坚决杜绝“侧卧”“躺平”心态，着力消除“中梗阻”“生冷硬”“慵懒散”“等靠推”“低慢差”等不良作风。畅通投诉举报渠道，设立收受（索要）“红包”、回扣举报电话，坚决遏制收受“红包”、回扣等损害群众利益的行为。同时，通过制作《医路清风》电子期刊等载体，广泛开展廉洁宣传教育，不断提高干部职工风险防控意识，提升职业道德素质和医疗服务水平，着力打造患者满意、职工满意、群众满意的医疗机构。
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