近日，在朱仙庄矿通风区监控实验室，集团工匠王分带领几名监测队职工利用班后业余时间，对“综合自动监测校验装置”进行实操教学培训，这是该矿开展定制培训一个的缩影。今年以来，该矿结合矿井实际，为职工量身定制培训“日常餐”“自助餐”和“特色餐”，实现了“按需点单”“依需接单”，推动了职工队伍素质整体提升。
“日常餐”融会贯通增内力。理论是实践的先导，只有将安全意识和安全法规根植于脑、安全标准内化于心、安全操作外化于行，才能降低人的不安全行为、物的不安全因素。该矿充分发挥科区班组教育培训主阵地作用，做实“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”全员日常安全教育培训，做好事故隐患排查治理、安全风险管控、应急救援、安全生产责任制等全员专项安全培训，做细新进职工和初、中级工岗位能力提升培训，保证科区班组从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能和事故应急处理措施。
“自助餐”思想碰撞激活力 。该矿改变过去职工坐在会议室被动接受“只抄送不记忆”的培训方式，把自主权下放给各基层单位，使其主动参与到安全知识教育培训工作中来。基层单位按照“缺什么补什么”的原则，让职工自己进行“点单”，单位结合实际照单“配菜”，自备培训材料，订做培训“自助餐”，有效地解决了职工在安全生产中遇到的难题，打破了以往安全知识教育培训的“瓶颈”，形成了浓厚的学习氛围，安全管理水平得到了显著提升，为矿井健康可持续发展奠定了良好的基础。
“特色餐”比学赶帮强能力。该矿坚持“干什么学什么，缺什么补什么，学什么精什么”原则，将培训“课堂”搬进生产现场，利用“面对面”“手把手”的教学优势，让职工与实操“零距离”接触，补齐岗位操作能力短板，培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型技能人才，切实提高职工业务技能。同时，针对新技术、新装备，组织技术大拿开展操作技能培训，专题讲解操作的安全要点、注意事项、故障处置等知识，并深入井下以实操训练的方式，对培训效果进行检验，现场示范指导操作，对操作过程中遇到的问题答疑解惑，有效提升职工的操作水平、故障处置能力，筑牢安全生产防线。
（审核：范磊 责编：何东方）
