进入新年，祁南矿紧紧围绕2024年工作目标，认真谋划员工教育培训工作，引导全员树牢“培训是软实力、硬基础”安全培训理念，大力培育和弘扬“工匠精神”，着力提升全员安全素质，为矿井实现高质量发展保驾护航。
该矿持续加强法规、精准、现场培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，突出安全管理刚性规定和岗位应知应会、必知必会以及新技术、新工艺、新设备、新材料培训，确保必知必会，人人过关。创新文盲职工培训形式，加大岗位实操培训力度。强推班队长全覆盖脱产培训，确保应培尽培。充分发挥实操基地的作用，抓实职工实操培训，以高质量的培训锻造高素质职工队伍。创新培训方式方法，通过开展体验式、研讨式、开放式、互动式、模拟式、专题讲授与自学相结合、传统教学方式与现代教学方式相结合等耳目一新的培训，提高职工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力，培育本质安全人，以高素质人才队伍支撑矿井高质量发展。常态化开展“以案为鉴、以案促改”安全警示教育，推深做实“安全宣教、亲情教育、案例教育、体验教育”“四位一体”安全警示教育。每周至少组织开展一次有针对性的警示教育，基层科区认真做好“班前5分钟、每周一案例”以及安全微视频和对比性警示教育，定期开展VR体验和工伤模拟体验。不定期分系统、分专业对历年来发生的工伤事故、视频反“三违”进行“回头看”，剖析事故原因，并组织干部职工进行讨论，谈教训、谈认识、谈防范，时刻警钟长鸣。
该矿坚持在党管培训上聚焦发力，健全完善矿井、职能科室、科区、班组、岗位五级培训管理体系，全面实施清单管理，明确层级管理责任和工作重点，构建形成责任具体、环环相扣的“责任链”，形成上下联动、齐抓共管的大培训格局。通过标准化、制度化、正规化的培训，增强培训工作的针对性和实效性，坚持学用结合、按岗施教、注重实效的原则，努力克服工学矛盾，抓好各类人才的培养，全面提高党员干部和管理人员、专业技术人员、操作人员的综合素质和岗位适应能力。同时，针对矿井的技改项目、现场生产和技术革新做实培训，力争在科技创新培训项目上有所突破，切实为矿井的生产经营和建设发展解决实际问题，促进矿井高质量发展。
此外，该矿为确保培训计划、师资、场所、设备的落实，严把考勤、课时、教学、考核等关口，层层压实培训责任，稳步推进员工教育培训工作，促使培训的每个环节环环相扣、富有成效。
（审核：黄庆庆 责编：王宏杰）
