今年以来，华塑股份将党员干部的学习教育作为基础工程来抓，通过学风建设，大力培养党员领导干部勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于担当的优良作风，有力提升党员干部的能力素质，促进作风更加务实、党风更加清廉。
勤上下功夫。该公司采取“白加黑”、“5加2”等学习模式，加大党委中心组学习频次，强调月度学习不少于4次，集体学习和个人自学交叉进行，中心组成员每半年撰写1篇调研报告，每年精读理论和业务书籍不得少于6本，学习笔记字数在3万字以上。员工教育培训通过“线上＋线下”双核培训方式，全方位推进学习教育。
学上动脑筋。该公司以员工成长成才为出发点，制定各岗位人员学习“菜单”，通过创办“华塑大学”，分期举办管理学院、技术学院、技能学院，教育培训不同层次、不同岗位员工，开启“华企在线商学院”，利用网络课堂，丰富教育内容，扩大教育覆盖面，增强学习便捷性。制定下发2015年党委中心组专题学习计划，突出从严治党、廉洁从业、安全管理等9大学习专题。同时，公司成立16个专业技术学习小组，小组成员定期学习研讨专业技术，集思广益破解生产技术难题。
严上花力气。该公司以“三严三实”为标尺，强化学习教育管理，加大学习考核力度，党委中心组严格学习“三簿”制度、抽查统计、请销假及学习档案等管理，对党委中心组成员的学习笔记实行季度检查通报制度，对不按要求记录的，一律实行点名道姓通报。推进教育培训积分与员工绩效工资挂钩，促进学习常态化。专业学习小组严格执行百分制考核，做到学习研讨与结果考核同步进行。
用上做文章。该公司坚持学以致用、用以促学、以学促干的原则，将学习成效有机融入到日常工作中。党委中心组学习有效提升干部党性修养，强化纪律和规矩意识，注重调查研究，密切联系员工。通过创建学习型党组织和开展专业学习小组活动，进一步增强党员干部队伍素质，凝聚干事创业强大合力，有力营造风清气正的生态环境。
(责编 姚春雷)
