7月26日，工程建设公司班组长综合素质和管理能力大赛开赛。大赛组委会通过理论考试、演讲和答辩三个环节的综合考核，最终从30名机电专业和21名掘进专业选手中分别评选出2名优秀班队长参加集团公司班组长综合素质和管理能力比赛。公司董事长、党委书记邵东亚和纪委书记、工会主席陈雪洁到大赛现场进行了巡视。
为扎实推进班组建设，提升班组长管理水平，打造一支“重安全、懂业务、钻技术、善管理”的优秀班组长队伍，公司工会根据淮矿工便【2015】174号文精神，举办了班组长综合素质和管理能力大赛，专门成立了竞赛机构和大赛专业组，编制比赛程序、比赛规则，指定各专业教材和培训内容，下发大赛方案。成立了大赛组委会，纪委书记、工会主席陈雪洁担任组委会主任，副总工程师马学宗、陈斌、王飞、郭涛、石波、赵国旗担任组委会成员，兼任演讲、答辩环节评委。
此次大赛设置掘进（含修护）和机电2个比赛专业，理论考试、演讲和答辩三个环节，理论考试、演讲、答辩成绩比例为4:3:3。理论考试采取机考的形式，分专业在公司十二楼职工培训机房上机考试；演讲和答辩两个环节在公司八楼会议室举行。每专业理论考试的前十名选手进入演讲和答辩环节，参赛选手采用脱稿演讲和答辩，演讲题目自拟，内容围绕班组建设工作思路、管理经验或心得体会、如何当好班组长、班组内发生的感人的人或事等，要求真实、原创、典型、新颖，事迹感人、实例生动。评委从演讲内容、演讲技巧、演讲效果等方面来衡量选手的演讲水平。答辩环节由评委向选手发问，答辩评委可以根据选手的答辩情况进行追问。答辩评委主要从逻辑思维、应变能力、基本素质、业务知识等方面来衡量选手的综合素质。
赛场上，大部分参赛选手演讲时情绪饱满、自然大方、声音洪亮，表达自然流畅，节奏张弛有度，具有感染力；答辩时思维敏捷、条理清晰、观点鲜明、有理有据，展现了丰富的专业知识和扎实的基本功。赛后，选手都表示，此次大赛是一次比武练兵、交流提高的好机会，通过理论考试、演讲、答辩等环节，检验了自己的综合素质和能力，在以后的工作中还要进一步加强学习，努力提高自身综合素质和管理能力，把班组队伍带好，把安全生产抓好。
大赛结束后，纪委书记、工会主席陈雪洁还与六位评委进行了座谈，深入了解参赛选手的比赛情况、综合素质和管理能力特点，相互交流了对班组建设工作的经验教训和心得体会。
(责编 姚春雷)
