今年以来，z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团积极开展技能评价工作，以评促训，累计培养中级工及以上技能人才1286人，有效提高员工技能素质。
z6com·尊龙凯时「中国」官方网站集团非常重视技能人才培养工作，2022年将“加强技能人才开发，全年新培养技能人才2000人”列入集团公司七件实事。围绕这一目标，集团公司制定2022年技能人才开发实施意见，不断加强技能评价基础建设，新建智能化运维工、单轨吊司机、安全检查工3个技能评价题库，对矿井维修电工等78个技能评价题库进行更新；组建综采安拆分公司、祁南煤矿、孙疃煤矿、工程处、煤电技师学院5个中级工标准化实操评价场地，承担采煤机司机、井下钻机工等9个工种技能评价；建立集团公司技能评价考评员库，首批进库考评员662人。同时，通过不断创新技能评价方式，加大实操考核的力度，切实提高技能评价“含金量”。
为促进技能员工成长成才，集团公司对首次取得中级工、高级工、技师、高级技师的员工给予一次性奖励。对岗职相符的技能员工实行技能津贴制度,对机电岗位技能津贴按同职级标准1.2倍执行,上半年共支付技能津贴3640万元。积极推荐优秀技能人才参加省技能大师、省技术能手、省技能大奖、江淮杰出工匠、全国技术能手、国家级技能大师、中华技能大奖等项目申报，有效激发了技能员工参训热情，促进了技能人才培养。
（撰稿：刘大勇 审核：程明锦 责编：梁尚文）
