2021年，许疃矿扎实做好一人一事思想政治工作，压紧压实党支部书记主体责任，大力推进党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”民生工程。一年来，该矿通过“一会”“一群”“一笔记”等有效途径和手段，收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通一人一事思想政治工作“最后一公里”，真正做到把职工放在心上，把心用在职工上，起到得人心、暖人心、稳人心的良好成效。
进班组，答疑解惑架起连心桥。班组是企业的“细胞”，是一切工作的立足点。该矿坚持把班组作为思想政治工作的着力点和落脚点，明确党支部书记职责，要求从线上到线下，从井上到井下，全面“进驻”班组班前会、“入驻”班组交流群，做到线上“屏对屏”、线下“面对面”，以新手段传播新思想，用小切口做好大宣传，全方位、全时段开展形势政策任务宣讲，及时宣贯上级各类精神，动态掌握班组情况，有效解决班组存在问题，全面激发班组活力。充分利用科区务听证会这个有效形式，党支部书记每月组织班组成员召开一次科区务听证会，对当月科区市场化工资分配、评先评优、奖惩、劳保发放等关系到职工切身利益问题进行听证，按照7个方面18个具体问题，进行PPT课件具体化、数字化、清单化解答。经营管理部、纪委、工会等单位对听证会内容提前进行审核，并现场参加会议旁听督导。党支部书记针对科区务听证会职工提出意见建议进行汇总整理反馈，让职工的知情权、参与权、建议权和监督权得到具体落实。
进宿舍，靶向发力敲开职工门。为职工群众排忧解难，解决实际问题，多办实事好事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。该矿把宿舍作为吸纳民意、倾听民声、解决民忧的承载体，要求党支部书记每周两次深入职工宿舍，听职工最想说的话，掌握职工最真实的想法，解决职工最盼望解决的问题，零距离了解职工工作、生活中遇到的实际问题，倾听职工对单位、企业的意见建议，“第一时间”解决职工反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音，通过党支部书记的“辛苦系数”提升职工的“幸福指数”，把职工的“诉求清单”变成“满意清单”。该矿充分发挥思想政治工作微信群作用，党支部书记对走访职工宿舍发现的存在问题、现场整改问题、下一步落实问题进行“第一时间”反馈，拍照发至矿思想政治工作微信群。物业公司、经营管理部等单位设立线上线下“440”专线，安排专人24小时负责问题收集、整理及落实，对需要多单位配合解决的问题，由分管后勤系统领导进行协调，全程跟踪督办，并在微信群内复命。同时该矿把外委单位（工程处项目部、钻探公司项目部、安拆分公司项目部）一并纳入管理，明确外委单位负责人定期开展进宿舍走访，让职工时刻感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。
进心里，精准推进和谐氛围浓。“心”动才能行动，只有把思想政治工作做到职工心里，才能汇聚干事创业的强大合力。该矿充分利用“民情日记”这个有力载体，从碎片到集成，全面“感知民意”、从平面到立体精准分析“民情”、从全员到重点，“贴心化解民忧”，不断串起党群连心线。该矿党支部书记对重点人员进行重点关注，每旬对单位重点人员进行谈心谈话，准确摸排职工思想上、生活上、工作上的烦心事，并形成疏导举措，通过认真梳理、归纳汇总，不断总结经验教训，形成完备、系统、符合实际的特色做法和有效举措，为有的放矢服务职工群众、落实民生举措提供依据。小日记，大作用，记录的是难事，体现的却是暖意。党支部书记以摸底排查、日常了解情况为参考，对排查出的重点人员、重点问题进行民情集成分析，建立重点人员帮扶档案，全面掌握，做到知人、知事、知情，精准分析问题症结，瞄准问题直击病灶，围绕思想、生活、工作等方面进行“一对一”“一帮一”针对性关注帮扶，全方位给予精神关爱，酌情适时给予物质资助，以春风化雨达到活血化瘀的作用，促进一人一事职工思想政治工作质量内涵提升，切实增强矿井融洽团结的干群关系，达到干事创业凝聚人心的效果。
（撰稿:王祥彪 周振龙 审核:王士峰 责编：梁尚文）
